"Экономия" служебного топлива обернулась для водителя автобуса привлечением к суду
Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность сотрудников за нанесенный нанимателям ущерб (гл.37 ТК Беларуси). Материальная ответственность обязывает сотрудника к добросовестному исполнению трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора.
Материальная ответственность предусматривает наступление ответственности сотрудника в случае одновременного нанесения материального ущерба, а также противоправные действия (бездействия). В большинстве случаев, материальная ответственность возлагается на лиц работающих продавцами, кассирами, кладовщиками, сторожами, экспедиторами, водителями.
В недавнем времени с одним их таких материально ответственных лиц, работающим в одной из организаций на должности водителя, произошла неприятная история приведшая к заслуженному наказанию.
Для того чтобы водитель регулярно заправлял вверенный ему автобус, ему выдали электронную карту, с кодом который был известен только ему одному. Водительский опыт позволял мужчине использовать плавную манеру езды, результатом которой, как ему было хорошо известно, становился заниженный топливный расход, соответствующая "экономия" и образование остатков бензина.
В какой-то момент водитель столкнулся с материальными трудностями (стройка, декретный отпуск жены, маленькие дети) и стал экономить служебное топливо заправляя им личный автомобиль с помощью канистр наполненных на заправке с оплатой вверенной ему карточкой. За все время, сотруднику удалось похитить не менее 400 л топлива.
Предварительное следствие квалифицировало такие действия по ст. 211/ ч. 1 Уголовного Кодекса (присвоение вверенного работающему лицу имущества). Водитель получил положительные характеристики как с работы так и в месте проживания, признал вину, возместил нанесенный ущерб. Смягчающими обстоятельствами выступило наличие маленьких детей, а также отсутствие судимости.
Гособвинитель предложил освобождение от уг.ответственности и привлечение мужчины к админответственности. Решение получило согласие суда и в результате водитель был наказан штрафом в размере тридцати б.в.
Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность сотрудников за нанесенный нанимателям ущерб (гл.37 ТК Беларуси). Материальная ответственность обязывает сотрудника к добросовестному исполнению трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора. 
